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Con los cambios que se viven en el mundo cada año, los profesionales deben aprender a adaptarse y desarrollar continuamente sus habilidades para enfrentarse a los nuevos desafíos con éxito. Asimismo, en un mundo altamente competitivo, donde las empresas buscan a los mejores talentos, ya no es suficiente el conocimiento y habilidades técnicas, ahora desarrollar las habilidades blandas es un requerimiento.
El último Informe (2020) del Foro Económico mundial sobre el Futuro del Trabajo, estima que para el 2025 el 50% de los profesionales necesitarán aprender nuevas habilidades (reskilling) para desempeñar diferentes trabajos y responsabilidades. El informe publica la lista de las habilidades críticas que todos los profesionales necesitarán para el 2025, independientemente de la industria, del trabajo que tengas o que desees tener.
A continuación, te presentamos las 15 habilidades más importantes:
La capacidad de distinguir y separar diferentes elementos de un todo, así como, identificar la necesidad de cambio y aportar soluciones innovadoras a situaciones de trabajo o problemas. Formas diferentes de abordar proyectos y desafiar paradigmas.
Al ritmo que avanza la tecnología y cambia el mundo, los colaboradores se ven desafiados por mantenerse a la vanguardia en temas relevantes, para incrementar la productividad y competitividad.
Capacidad para adquirir o modificar nuevas habilidades, destrezas o conocimientos de manera continua y profunda.
Debido a la gran velocidad con la que se transforma el mundo y cambian las generaciones, es importante desarrollar nuevas estrategias de aprendizaje flexibles y adaptables para alcanzar los objetivos.
Capacidad de resolver un problema en específico, por medio de la obtención de información relevante e identificación de los elementos en cada situación, sus implicaciones y detalles para elegir acciones apropiadas.
Permite determinar las causas más relevantes de un problema y sirve como pauta para la selección de alternativas para una solución óptima.
Capacidad de analizar, evaluar y cuestionar razonamientos, en particular aquellas afirmaciones que la sociedad acepta como verdadera. Los profesionales son capaces de desarrollar estrategias y adecuarlas a los cambios del entorno para detectar nuevas oportunidades y obtener un mejor desempeño.
Capacidad de generar nuevas ideas o conceptos para generar soluciones originales. Así como la iniciativa de emprender proyectos de manera independiente, de anticiparse a los hechos y de asumir riesgos. Permite a las personas salir de su zona de confort y buscar nuevas oportunidades.
Capacidad para inspirar, influir, motivar y guiar a grupos e individuos hacia la consecución de objetivos. Promueve la participación activa y el desarrollo del potencial de personas y grupos. Un liderazgo que inspira favorece la obtención de resultados positivos.
Aptitudes y conocimientos necesarios para realizar tareas específicas en el ámbito laboral. Se busca profesionales que puedan gestionar su tiempo y desempeño laboral en un contexto puramente virtual.
Relacionada con la habilidad anterior. Es la capacidad de desarrollar y analizar programas o aplicación informáticas, complementando con el análisis de requerimientos, diseño, construcción, pruebas e implementación de soluciones para diversos ámbitos laborales.
Habilidad para adaptarse y actuar con flexibilidad en situaciones adversas o de presión, obteniendo resultados positivos. Permite a los profesionales seguir avanzando, a pesar de las adversidades, y además brinda la oportunidad de obtener recursos útiles para el futuro.
Es la capacidad de pensar, ordenar ideas y conceptos para el desarrollo de soluciones de problemas e ideas diferentes. Permite resolver problemas, extraer conclusiones y aprender conscientemente de hechos y situaciones.
Capacidad de comprender, utilizar y controlar las emociones para construir relaciones, tomar decisiones y enfrentarse a situaciones difíciles. La inteligencia emocional permite percibir, expresar y gestionar correctamente las emociones, mejorando la salud mental y desarrollo social.
La experiencia de usuario es la experiencia que recibe una persona con un sistema, producto o servicio. Implica la percepción y satisfacción del usuario durante todo el proceso que realiza y promueve la capacidad de solucionar problemas adaptándose a las necesidades y requerimientos de cada cliente.
Sensibilidad de prever las necesidades de clientes y la iniciativa para proporcionarles soluciones oportunas con los productos y/o servicios adecuados. La razón de ser de las organizaciones es el cliente. Tener al cliente cómo foco, marca la diferencia en el crecimiento de la empresa.
La evaluación de sistemas y análisis permite obtener la información necesaria para evaluar sus implicaciones, usos y ventajas para la toma de decisiones desde el mismo diseño del sistema hasta cuando este ya está en funcionamiento.
Capacidad o habilidad de convencer a una persona, mediante diversos argumentos, con el objetivo de alcanzar los resultados deseados. Permite llegar a un compromiso o acuerdo entre dos o más partes que mantienen posturas diferentes.
Ahora que conoces las habilidades que buscan en el mercado, es importante que identifiques que habilidades tienes desarrolladas y cuáles deberás desarrollar de acuerdo con la importancia que tú le des a cada una de estas habilidades en tu ámbito laboral.
Recuerda, las habilidades que poseas marcarán la diferencia entre tu perfil y el de otro candidato.
