Cómo hacer una hoja de vida atractiva para los reclutadores

La búsqueda de empleo es un proceso extenso y minucioso que en muchas ocasiones puede parecer difícil de realizar. Hoy más que nunca las organizaciones buscan perfiles profesionales atractivos que aporten valor a la empresa. Tu hoja de vida es la carta de presentación de tu marca personal ante cualquier reclutador, de este documento depende que consigas una entrevista, la cual te acercará un paso más a conseguir el empleo soñado.

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Primero, ¿qué es un currículum u hoja de vida?

La hoja de vida o curriculum vitae (CV) es un documento que recoge el resumen de tu historia profesional y educativa, siendo la herramienta fundamental para promocionar tu perfil profesional.

A menudo, quien está haciendo un proceso de selección revisa decenas de hojas de vida para seleccionar unas cuantas personas para ser entrevistadas. Si una hoja de vida es difícil de leer, confusa, mal distribuida o contiene información irrelevante, el reclutador la descartará. Es por ello por lo que la hoja de vida debe mostrar las habilidades, capacidades, aptitudes y experiencia que te destaquen.

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6 elementos que debe incluir tu hoja de vida

Una hoja de vida requiere estar distribuida de forma lógica y clara, con sólo la información de valor. Diseñar una hoja de vida en bloques permitirá que el reclutador la pueda leer fácilmente y le interese conocer más, ya sea a través de un contacto telefónico o una entrevista.

Procura emplear una carilla de una hoja A4, máximo dos carillas en caso de tener varias experiencias relevantes para el cargo que estás aplicando. No debe ser más de dos carillas.

Recuerda, no hay razón para poner abundante información que no añada ningún valor, y en lugar de ello, disminuya el impacto.

1. Datos personales

Esta sección debe contener:

• Nombre
• Ciudad
• Número de teléfono celular
• Correo electrónico
• Enlace a tu perfil de LinkedIn (altamente recomendable tener)

*Se recomienda no incluir una foto, a menos que sea un actor. En caso de decidir colocar una fotografía, esta deberá ser tomada para el efecto, una imagen profesional (tomada en un estudio fotográfico).

2. Perfil profesional

Tu perfil profesional es lo primero que leerá quien está haciendo un proceso de selección, es importante que a través de tu perfil profesional demuestres que tienes todas las cualificaciones para asumir las responsabilidades del cargo de tu interés. Es un breve resumen de las habilidades, capacidades, competencias y experiencias clave de cada uno.

Para redactar tu perfil profesional responde dos preguntas: ¿Qué quieres? (tus intereses y motivaciones laborales) y ¿qué valor tienes para ofrecer a la empresa? (cómo la empresa se beneficiará si te contrata).

3. Experiencia laboral

Registra las experiencias laborales comenzando con la más reciente, es la más importante. En cada experiencia laboral coloca la empresa, el cargo y la duración en el mismo. Así mismo, debes escribir el objetivo del cargo que muestre tanto tu conocimiento como la experiencia para ocupar esa posición.

*Se considera información valiosa los logros obtenidos en la posición, estos deben ser expuestos de forma objetiva y cuantificable.

4. Educación

En esta sección se registra el título de mayor grado hacia el título de menor grado. Se recomienda registrar a partir de los estudios de tercer grado (título universitario). Tu información educativa debe incluir:

• Nombre de la institución
• Ubicación
• Año de graduación
• Título obtenido
• Reconocimiento (en caso de tenerlos)

Lo relacionado con diplomados o cursos de duración corta se recomienda colocarlos en otra sección.

5. Cursos y Capacitaciones

En esta sección debes mencionar diplomados o cursos relevantes a la posición que se esté aplicando. Recuerda, información innecesaria no añade valor.

La información que debe incluir es:

• Nombre de la institución
• Ubicación
• Año en que lo realizaste

6. Habilidades y Competencias

En esta sección debes mencionar las habilidades y competencias que mayor valor aporten a la posición a la que se estás aplicando.

Habilidades: enumera las destrezas y conocimientos relacionadas a la posición de tu interés. Aquí puedes mencionar idiomas, conocimiento y manejo de herramientas y/o programas, entre otros.

Competencias: enumera las aptitudes personales y cualidades más relevantes para la posición. Recuerda que quieres destacar tu perfil como único, las aptitudes como responsable o puntual son lo mínimo que esperan de ti, destaca competencias que generen valor.

Envía tu hoja de vida

Por lo general la hoja de vida se envía por medios virtuales, por lo que se recomienda hacerlo en un formato PDF. No es bien visto hacerlo en Power Point o Excel.

Antes de enviar tu hoja de vida asegúrate de revisar lo siguiente:

• Ortografía y gramática
• Redacción clara
• Longitud (no debe superar 2 carillas)
• El diseño y formato es lógico
• Datos de contacto son correctos

Te recomendamos que solicites a un tercero leer tu hoja de vida para asegurarte que se entiende y no tiene errores.

Recuerda, ¡tu futuro puede cambiar con una sola página!