La transformación organizacional ocurre a través del ser humano, tenemos certeza del potencial que tiene cada persona y promovemos su desarrollo. Acompañamos a las organizaciones a llevar su cultura al siguiente nivel, mediante el desarrollo de un liderazgo consciente y de alto rendimiento.
Nuestros programas inician con un profundo entendimiento de la estrategia de nuestros clientes y avanzan con un diagnóstico único. Para el proceso de cambio cultural, aplicamos metodologías de vanguardia sumadas a programas de entrenamiento y desarrollo.
La transformación organizacional ocurre a través del ser humano, tenemos certeza del potencial que tiene cada persona y promovemos su desarrollo. Acompañamos a las organizaciones a llevar su cultura al siguiente nivel, mediante el desarrollo de un liderazgo consciente y de alto rendimiento.
Nuestros programas inician con un profundo entendimiento de la estrategia de nuestros clientes y avanzan con un diagnóstico único. Para el proceso de cambio cultural, aplicamos metodologías de vanguardia sumadas a programas de entrenamiento y desarrollo.
Nuestras herramientas de diagnóstico, de talla mundial, nos permiten identificar la realidad actual y definir los pasos que se requieren dar para alcanzar resultados sostenibles y extraordinarios. Estas herramientas son escalables y están dirigidas a individuos, equipos y/o a toda la organización en su conjunto:
Es una herramienta de medición poderosa, desarrollada por el instituto londinense Barrett Value Centre® para apoyar a los líderes en la creación de organizaciones basadas en valores. Se encuentra entre los diagnósticos culturales más detallados y complejos, disponibles en el mercado. Su valor recae en el Modelo de los Siete Niveles de Conciencia® y en la capacidad de medir y gestionar la cultura de manera activa, ya que convierte los datos cualitativos en cuantitativos. Barrett Analytics se ha utilizado para diagnosticar la cultura de más de 6.000 organizaciones y 3.000 líderes en 90 países, ayudando a promover su evolución y transformación.
Es una herramienta única que va más allá a la hora de identificar el perfil de fortalezas y habilidades personales, convirtiéndose en un análisis completo del ser humano. La información inigualable que brinda con respecto a las pasiones, comportamientos, motivaciones e intereses permite gestionar el talento en los procesos de contratación, desarrollo del liderazgo, formación de equipos y jubilación. Esta prueba psicométrica es considerada una de las más exactas y completas, está avalada por la APA (Asociación Americana de Psicología) y es utilizada por las 500 empresas estadounidenses de la lista Fortune, por las mejores universidades del mundo y por organizaciones destacadas, como la NASA.
La retroalimentación sobre el Test Birkman potencia el crecimiento individual y de equipos y maximiza la productividad de las organizaciones.
Es una herramienta de evaluación 360° que está diseñada para acelerar la efectividad del liderazgo más allá de los enfoques tradicionales basados únicamente en los comportamientos. Mide dos dominios: competencias de liderazgo creativo y tendencias reactivas, al mismo tiempo que revela las suposiciones subyacentes que causan el patrón de fortalezas y limitaciones a la hora de dirigir personas. Los líderes alcanzan una visión más profunda de su comportamiento y de lo que los impulsa, evolucionando de una mentalidad de “jugar a no perder” hacia una mentalidad de “jugar para ganar”, lo que aporta a que las organizaciones obtengan resultados más rápidos y duraderos.
Los líderes tienen un tremendo impacto en la cultura de la empresa, brindan un sentido de visión, propósito, mentoring e inspiración a quienes lideran, lo que garantiza una relación positiva con el colaborador para asegurar su compromiso y bienestar. Nuestros talleres se ajustan al nivel de responsabilidad y madurez de cada líder:
El liderazgo auténtico es una respuesta basada en la responsabilidad y empoderamiento individual sobre la propia vida, los resultados obtenidos y la consecuencia de nuestros actos. Este taller se enfoca en utilizar los rasgos de liderazgo positivo para enfocar con claridad la dirección de la vida de cada persona y poder desarrollar la capacidad de influir y contribuir en su entorno personal y profesional. Esta experiencia comienza con la declaración de la misión personal, la cual refleja los valores y objetivos del participante.
Desarrollar las dimensiones de un liderazgo creativo permite responder a nuevos desafíos. En este taller cambiarás la forma de pensar, moviéndote desde ser un líder con habilidades y conocimientos que reacciona frente a los problemas, a ser un líder creativo que contribuye a las posibilidades que estas condiciones le presentan. Durante esta experiencia de desarrollo intenso tendrás reflexiones significativas sobre cómo estás liderando y como, con pequeños cambios, puedes alterar lo que estás haciendo.
El Mentoring promueve el desarrollo de habilidades de liderazgo a un nivel superior, te enseña como guiar a otros a aprender, mejorar y cambiar, impactando positivamente tu carrera profesional, compromiso y productividad. En este taller desarrollarás las competencias fundamentales de Mentoring, preparándote para asumir el rol de mentor y aprenderás a guiar a los miembros de tu organización.
Para asegurar una transformación cultural más ágil, se requiere de gestores y facilitadores del cambio que generen y promuevan una rápida transición hacia nuevas competencias y valores. Esta función estratégica se debe asignar a personas de alto desempeño y compromiso quienes después de un adecuado entrenamiento se convierten en embajadores de la nueva cultura.
La evaluación de Gestores del Cambio se realiza a través de un instrumento psicométrico, que permite descubrir las habilidades esenciales de este rol. Incluye el coeficiente de inteligencia para manejar el cambio y la evaluación de las siguientes habilidades blandas:
• Comunicación
• Habilidades emocionales para construir relaciones y equipos
• Liderazgo e influencia
• Automotivación y madurez social
• Innovación
• Apertura al Cambio
Identificar con precisión a estos gestores y asignarles estructuradamente las responsabilidades durante el proceso de cambio garantiza que el proceso de transformación sea más efectivo.
Los líderes constantemente están enfrentados al desafío de gestionar el cambio y las transiciones. Ellos no solo necesitan definir una visión que reorganice las estructuras, sino que también son responsables del arte del cambio de las personas que quieren buscar mantenerse en el estatus quo.
Este taller brinda las herramientas necesarias para desarrollar las habilidades de liderazgo, manteniendo la autenticidad y la confianza en tiempos inciertos, complejos y ambiguos.
Desarrollar y contar con facilitadores internos es clave para alcanzar el compromiso e involucramiento de los equipos que son asignados a proyectos de cambio, mejora e innovación, entre otros. Los participantes de este taller aprenden técnicas de facilitación, relacionadas con la preparación, desarrollo y monitoreo de procesos de aprendizaje, a fin de mejorar el impacto y asegurar el logro de objetivos.
El coaching es un proceso que tiene como objetivo maximizar el rendimiento de las personas y los equipos, a partir de conectarse con sus recursos internos y acceder a los recursos externos de los que dispone. Demanda que la persona esté dispuesta a incrementar su conciencia y ampliar su forma de pensar. Contamos con un portafolio de coaches certificados con más de 3.000 horas de práctica, comprometidos en generar espacios seguros de crecimiento, utilizando los conflictos externos e internos como palanca de cambio para liberar el potencial y alcanzar los objetivos con mayor efectividad.
Realizamos intervenciones a nivel de:
• Coaching Ejecutivo
• Coaching de Equipos
• Coaching de Vida
• Coaching para la Adaptación Cultural