Preguntas clave en una entrevista de trabajo

A una entrevista de trabajo suelen llamar a un grupo limitado de postulantes por cada posición, aproximadamente al 5% de todos los que se postularon inicialmente.

¡Cinco por ciento! Eso quiere decir que no puedes desaprovechar la oportunidad y definitivamente requieres prepararte. La entrevista es tu oportunidad para hacer destacar tu perfil profesional y convencer al reclutador que eres el mejor candidato.

Durante la entrevista los temas generales que pregunta un entrevistador están enfocados en los siguientes aspectos:

Formación
Trayectoria profesional
Competencias
Aspectos de la vida personal

Para tener éxito en una entrevista es importante que conozcas sobre la empresa y el cargo. De igual manera, deberás practicar tus respuestas a las posibles preguntas del entrevistador para asegurarte que respondes de manera asertiva y no estás olvidando nada importante. Además, practicar tus respuestas te ayudará a responder con mayor naturalidad y sin nervios.

Preguntas en una entrevista de trabajo

A continuación, te compartimos las preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo. Revisa cada una de las preguntas y prepara tu respuesta. Finalmente, serás tú quien decide que responder.

1. ¿Por qué saliste de tu última empresa?

Debes ser puntual y verídico en lo que comentas. Es importante que digas la verdad.

Algunas posibles respuestas son:

Se realizó un cambio en la estructura de la empresa, debido a un cambio de estrategia.
La posición desde el inicio fue temporal.
La empresa redujo su tamaño.
Decidí renunciar porqué estoy buscando un trabajo como el que usted ofrece.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas?

Para esta pregunta, realiza tu análisis FODA para identificar y tener claro cuáles son tus habilidades, capacidades y talentos diferenciadores. Comunica aproximadamente 3 competencias que son sobresalientes en tu perfil y brinda un ejemplo de una situación real, donde se pueda evidenciar dicha competencia.

Compartir como fortaleza soy: responsable, honesto y/o trabajador, es lo mínimo que se espera, es importante compartir fortalezas que ofrezcan un beneficio a la organización como generar ingresos o disminuir costos, tales como: habilidad para cerrar ventas, innovación, orientación a resultados, orientación al cliente, planificación, organización, pensamiento analítico.

3. Cuéntame una oportunidad de mejora tuya/debilidad

Realiza tu análisis FODA para identificar qué competencias representan una oportunidad de mejora en tu perfil. Toma en cuenta que todos tenemos la posibilidad de mejorar algún aspecto de nuestro perfil profesional, por lo tanto, no tengas temor en compartirlo. Sin embargo, considera no afectar la percepción de tu perfil al hablar sobre competencias claves que el puesto requiere.

Una vez que compartas tu oportunidad de mejora, recuerda comentarle de manera inmediata que estás haciendo al momento para mejorar ese aspecto (considera que las acciones de mejora que comentes deben ser reales, por lo tanto; identifica tus amenazas y toma acciones desde ahora).

4. Cuéntame un logro tuyo

Inicia con una introducción corta (1 minuto) para que el entrevistador entienda el contexto, luego comparte el logro mostrando un indicador medible, seguido de las acciones que llevaste a cabo para alcanzarlo. Puedes incluir los desafíos a los que te enfrentaste.

Trata de hablar en pasado y en primera persona, lo importante es conocer tu rol dentro de la situación, y si es necesario; aclara quién hizo que. Ve en sintonía con el entrevistador, si vez que espera detalles; profundiza en tu historia; caso contrario se claro y directo.

5. ¿Por qué te interesa este puesto?

Para responder esta pregunta debes haber investigado sobre el puesto, las razones que puedes compartir son:

Investigué sobre su empresa y me interesa lo que hacen.
Tengo la experiencia necesaria y puedo aportar valor a la empresa y a la vez aprender de ella.
Me apasiona realizar las responsabilidades que están relacionadas con el puesto.

6. Háblame de ti

En esta pregunta debes ser concreto y enfocarte en la parte profesional, puedes resaltar tus logros, conocimientos y competencias, no te extiendas.

7. ¿Cómo te ves de aquí en x años?

Muestra claramente que has hecho un plan de vida. Establece tus objetivos profesionales y la forma cómo vas a llegar allí.

8. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Para responder esta pregunta es necesario investigar antes, para ello puedes visitar su perfil de LinkedIn y web de la organización. Si no te han dicho el nombre de la empresa, será muy poco probable que te hagan esa pregunta.

9. ¿Cuál era el salario que tenías en tu último empleo?

Comparte el valor de la remuneración total, menciona que este incluía salario y beneficios.

10. ¿Cuál es tu aspiración salarial?

Para responder esta pregunta debes tomar en consideración algunos aspectos:

Deberás realizar un análisis de tus gastos futuros, proyectando cual debería ser tu ingreso mínimo para mantener tu actual estilo de vida. En el caso de ser necesario deberás evaluar la posibilidad de realizar un ajuste para ahorrar.

Considera los beneficios que la organización te puede ofrecer. Tanto monetarios como no monetarios: bonos, comisiones, utilidades, seguros, alimentación, movilización, trabajo flexible, home office, etc.

Tomando en cuenta estas consideraciones:

Habla de un rango, el mínimo es el valor que cubre tu presupuesto y el máximo puede ser tu último salario, o el salario que has averiguado es promedio en el mercado.

Después destaca que tu motivación para vincularte a la empresa es el sector, la cultura, o la carrera.

Revisa detenidamente todas las preguntas y prepara tus respuestas. Recuerda, que la preparación previa te ayudará a tener mayor éxito y mejores posibilidades de ser contratado.

¿Listo para tu próxima entrevista? Revisa nuestra guía completa para saber que hacer antes, durante y después de una entrevista