Cada vez más, las organizaciones se están dando cuenta de los muchos beneficios que brindan los programas de mentoring, cuyo objetivo estratégico es desarrollar talento y potenciar el capital de conocimiento colectivo para incrementar el rendimiento de los empleados y de la organización misma.

Los programas de mentoring internos potencializan habilidades de facilitación del aprendizaje, impacto e influencia, comunicación efectiva, enfoque innovador y adaptación al cambio y por otra parte se convierten en una solución a las demandas de hoy en día de las organizaciones, que buscan soluciones de alta calidad y bajo costo.