La evaluación de Gestores del Cambio se realiza a través de un instrumento psicométrico, que permite descubrir las habilidades esenciales de este rol. Incluye el coeficiente de inteligencia para manejar el cambio y la evaluación de las siguientes habilidades blandas:

• Comunicación
• Habilidades emocionales para construir relaciones y equipos
• Liderazgo e influencia
• Automotivación y madurez social
• Innovación
• Apertura al Cambio

Identificar con precisión a estos gestores y asignarles estructuradamente las responsabilidades durante el proceso de cambio garantiza que el proceso de transformación sea más efectivo.