Esta herramienta arroja valiosa información sobre cinco aspectos claves que permiten predecir el talento que impulsa el rendimiento. Muestra lo que está “debajo del iceberg” y permite inferir la forma en que los empleados trabajarán con otros, gestionarán equipos, se esforzarán por cumplir objetivos, superarán contratiempos y analizarán los problemas. Contar con información psicométrica ayuda a las organizaciones a asignar a la persona adecuada aquellas responsabilidades en las que la probabilidad de éxito será superior; además, permite predecir el estilo de liderazgo y la forma de gestionar equipos que la persona demostrará. Los resultados requieren ser interpretados por un especialista en comportamiento humano.