Esta herramienta responde a dos necesidades: la de la empresa, que requiere tener un panorama total de la forma como sus empleados alcanzan la misión, visión y objetivos y la de los empleados que valoran entender como son percibidos por sus compañeros de trabajo, en términos de sus competencias y habilidades. Los resultados de la evaluación muestran las áreas específicas que requieren desarrollo, incrementan la productividad y mejoran las relaciones de trabajo. A partir de los resultados, se elaboran planes para optimizar el talento, definir estrategias de movilidad y desarrollar el liderazgo. Este instrumento incluye la evaluación de tres grupos de competencias relacionadas con la planificación de estrategias, la gestión de equipos y el desarrollo personal y profesional.