Nos estamos enfrentando a cambios veloces, sin precedente. Vivimos momentos inciertos que generan miedo y ansiedad. Como líderes y profesionales tenemos el desafío de mantener nuestras empresas conectadas y productivas; sin embargo, nuestras estructuras antiguas de pensamiento parecen limitarnos. Para avanzar, debemos iniciar liderando el “yo”, para luego “liderar a los otros” equilibrando el estilo tradicional de liderazgo directivo con un estilo más generativo basado en la influencia y la participación.