El Coaching Sistémico

Los tiempos que estamos viviendo son muy confusos debido a que muchas de las cosas que daban comprensión y sentido a nuestras vidas están desapareciendo. Las instituciones en las que nos basábamos, especialmente la organización del trabajo, ya no son seguras o tan ciertas, por lo que es necesario comprender de mejor manera el contexto organizacional, desde una nueva mirada.

La perspectiva sistémica se constituye en una poderosa visión para obtener mayor cantidad de información, comprender y solucionar situaciones que repercuten en el funcionamiento y productividad de una organización. Permite acceder a las dinámicas sistémicas que están funcionando en una empresa para tratar de comprenderlas, corregirlas y dar claves de solución en un mínimo periodo de tiempo.

El medio para acceder a esta nueva visión organizacional es a través del Coaching Sistémico, el mismo que permite el acceso al “conocimiento tácito” de una empresa, que es aquel que no puede expresarse en cifras o palabras, pero que es vital para el éxito de cualquier organización. 

El Coaching Sistémico se ejecuta con personas interesadas en lograr una mejor comprensión de la situación en la que se encuentran o desenvuelven las organizaciones y en encontrar soluciones integrales a los diferentes problemas identificados. Se fundamenta en un enfoque sistémico centrado en la solución.

Enfoque sistémico: Un sistema es “un todo” con partes interrelacionadas. Se entiende que cada parte afecta a las demás y cada una de ellas depende del conjunto. El enfoque sistémico obliga a acoger la totalidad dentro de una organización. Pensar sistémicamente significa dejar atrás la búsqueda de culpables y preguntarse: “¿qué está pasando aquí?”.

La organización empieza a ver el conjunto en términos de globalidad, esquemas y dinámicas que se repiten. Entonces se encuentran soluciones que también repercuten en todos de forma positiva.

Centrado en la solución: A menudo las empresas utilizan el 90% de sus energías en el análisis del problema y dejan solo un 10% a la solución. El Coaching Sistémico invierte el orden: aportan una luz nueva sobre una cuestión que ha podido enquistarse, desvelan las dinámicas disfuncionales en el sistema y ayudan a encontrar pistas para su solución.

El Coaching Sistémico se puede aplicar para la toma de decisiones en diferentes temáticas de carácter estratégico tales como: fusiones de empresas, planes de negocio, apertura de nuevos mercados, evaluación de proyectos, crisis organizacional, gestión del caos, interacciones humanas, planes de carrera y sucesión, desempeño y clima laboral, conflictos y liderazgo, entre otros aspectos vitales en una organización.

Víctor Hugo Ramírez Lafuente MBA