Consulting

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Great People Consulting ofrece soluciones en diferentes ámbitos del Capital Humano que buscan maximizar el bienestar de los colaboradores e incrementar el valor para los grupos de interés (stakeholders) de una organización.

Nuestras soluciones están diseñadas a partir de las necesidades del cliente y fundamentadas en metodologías mundialmente probadas.

Planeación del Talento Humano

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La planificación de la Gestión Humana, que desarrolla GREAT PEOPLE CONSULTING se basa en la comprensión de la estrategia y modelo de negocios que ha definido la empresa a fin de apoyar en el diseño e implementación de:
• Modelo de Gestión
• Políticas
• Procesos
• Metodologías, Técnicas y Herramientas de Gestión Humana

Gestión por Competencias

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Apoyamos a las empresas en el diseño e implementación del Modelo de Gestión por Competencias para potenciar el desempeño y afianzamiento de su cultural laboral, desde:
• Definición de los comportamientos que definen la filosofía y cultura organizacional alineado a su estrategia
• Definición de las Competencias Genéricas o Corporativas, Funcionales o de áreas y por Cargos
• Definición del Diccionario de Competencias y sus niveles de desarrollo
• Implementación del modelo en los subsistemas de Gestión Humana: Selección, Inducción, Evaluación, Capacitación y Desarrollo

Evaluación de Desempeño, Competencias, 360°

 

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GREAT PEOPLE CONSULTING diseña herramientas a la medida de su empresa para evaluar el desempeño cuantitativo o por objetivos y el cualitativo o de competencias. Nuestro protocolo integra:
• Alineamiento de las herramientas y técnicas a la filosofía y estrategia empresarial de acuerdo a los objetivos organizacionales, por área y por cargo, así como a los comportamientos de la Gestión por Competencias establecida
• Aplicación en ámbito de evaluación hasta 360° de acuerdo al requerimiento en la Evaluación de Competencias
• Aplicación tecnológica de la herramienta para facilidad en su aplicación, mantenimiento y administración periódica de la Evaluación de Desempeño y por Competencias
• Soporte en el proceso de comunicación y entrenamiento
• Apoyo en el diseño de la implementación
• Administración de reportes individuales y gerenciales para la retroalimentación y acciones de desarrollo

Mapeo de Talentos, Diseño de Rutas Carrera y Planes de Sucesión

 

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Apoyamos a nuestros clientes con las mejores prácticas enfocadas al desarrollo del talento humano, buscando profundizar el conocimiento del perfil de competencias de los colaboradores de las organizaciones, para obtener el mapa de talentos, identificar la potencialidad para los planes de sucesión, así como el diseño de las rutas de carrera para los candidatos en las diferentes posibilidades de carrera vertical o tradicional, en red, lateral y dual o técnicas.

Evaluación de Ambiente y Cultura

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Aplicamos diagnósticos de Ambiente y Cultura Organizacional, para identificar el nivel de satisfacción de los colaboradores, fortalezas, valores y oportunidades para mejorar y potenciar el liderazgo y desarrollo organizacional.

Utilizamos herramientas tecnológicas para integrar a todo el personal en los diagnósticos, así como reuniones personalizadas con colaboradores claves y focus group que validen los resultados y planes para el fortalecimiento laboral.

 

Descripción de Cargos y Valoración

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Buscamos contribuir con el asesoramiento en la claridad de roles y el ámbito de gestión del personal gerencial, táctico y operacional de las empresas, para lo cual desarrollamos Manuales o Descripciones de Cargos en diversas metodologías de acuerdo al modelo de gestión humana y estrategia organizacional.

 

Comunicación y Cultura

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Desarrollamos e implementamos proyectos para fortalecer la comunicación y cultura en las empresas, a través del diseño y ejecución de políticas, programas motivacionales y de refuerzo en un trabajo conjunto con líderes y facilitadores internos de la gestión de comunicación y cultura.

 

Estudios de Mercado - Benchmarking

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Contamos con amplia información de mercado, realizamos estudios para nuestros clientes de manera focalizada para evaluar comparativamente servicios, beneficios y las mejores prácticas de trabajo en las organizaciones.

 

Clientes